中国纺织服装强国梦还在路上
来源：服装工业网时间：2015-05-08点击量：749
创新，于一个国家来说，是其兴旺发达的原动力;于一个民族来说，是其生生不息的源泉;而于一个行业来说，则是其屹立世界先进行列的“王牌”。纺织服装行业的创新更是如此，因为想要从“纺织大国”走向“纺织强国”，在这条路上，作为行业企业，不仅要有创新的精神，更要有创新的实质行动，这些行动可以是方方面面的，比如营销创新、模式创新、技术创新、资本创新等等。正是各个企业的各种创新，营造了中国纺织服装行业整体创新的大好氛围。当下正值中国服装业调整转型的关键时刻，在市场波动、成本上升的多重压力之下，如何尽快地从成本竞争型向价值竞争型转变，如何尽快实现产业升级，成为中国服装产业所面临的共同课题。在产业转型升级的契机下，中国的服装设计顺应趋势，增强国际市场意识，注重设计创新显得十分重要。
甘肃省服装协会副秘书长杨贺雄在接受采访时表示，我国拥有强大的服装生产能力和巨大的内需市场，为世界各地加工着大量低利润服装产品，但是在国内市场上，由我们加工的国外品牌在中国的市场上一直都是获利的主角，很难看到能与国际品牌抗衡的中国品牌;每年数以万计的年轻设计师进入服装行业，但仍有很多服装企业正在为设计人才的缺乏而困扰。服装设计是产品和品牌的灵魂，做强品牌就必须要做强设计，创新设计是提升品质，提升产品附加值，增强品牌综合竞争力的必然选择。
长期以来，服装设计师在设计观念，设计思维上还存在一个不大不小的误区，那就是尽力地去迎合流行趋势，而不敢标新立异地创导流行，有的显得颇为拘谨，有的夸张超前。而有的企业的设计开发还停留在抄袭、模仿阶段。中国服装业真正原创的颠覆性设计太少了，设计上都是微创新。显然，微创新无法真正影响世界时尚界，也无法改变我们在价值链设计端的地位。
缺少创造力是中国服装设计的硬伤。对于服装品牌来说，有强烈品牌意识和先进的创新理念，同时富有热情和创意思维的设计师，是创立品牌的重要前提，尤其是对那些意欲创造出世界影响力的品牌，不仅需要设计师具备创造性的思维，还需要设计师具有持续创造的生命力。
目前人才紧缺已经成为我国服装业持续发展的最大障碍。在我国数量庞大的服装企业中，采用先进设备的并不多，主要原因是缺少能够使用这些设备的人才。德国、法国是纺织服装业设备的生产国，他们生产的设备已经在世界服装业被广泛使用，有些可以说不可或缺。但在我国企业中，这些设备并不多见，就算采用了设备，也还是和世界水平有差距。服装产业链条上，除了设计师，还需要制版、工艺、营销等各种专业人才，虽然我国是服装制造和出口第一大国，但这方面的人才奇缺。据统计，我国在职的制版师，受过高等教育的不足10%，受过专业训练的不足6%。
没有创新设计，没有创新的设计人才，没有注重专业人才培养的企业和品牌，没有输送创新设计师的服装设计教学体系，我们依然只是世界的“加工厂”，在利润链中只能获取最薄弱的那部分，并时常由于各种经济和政治环境的制约而受到威胁。事实上，服装行业对设计创新人才的拥有是竞争实力强弱的具体体现。而企业和品牌对优秀设计师的拥有也成为了其竞争成败的关键。
如果说企业对设计师的培养解决了当下人才需求问题，那么院校对服装人才的培养则是解决人才稀缺的长久之计。企业里设计师看不懂纸版，版型师读不懂设计图，版型师与设计师无法对接的情况非常普遍。版型师与企业之间的对接落差也导致了企业生产的低效率，目前大部分服装技术类院校的课程设置都倾向理论知识，数据和纸面理论讲得很多，但是缺乏足够的实践练习，学生的制版、制衣的基本功不扎实，到了企业之后工作节奏跟不上，得不到车间版型师傅的认可，上岗后又没有空余时间回炉再造，赌气之下可能转而投奔销售、管理等岗位。要进一步转型升级，需要大众创业、万众创新的纺织服装人实现纺织服装梦。